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简述人力资源管理的基本职能
现代企业
人力资源管理的基本职能
包括( )
答:
【答案】:B,C,D 现代企业
人力资源管理
,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少涉及录用、保持、发展、考评和调整等五种
基本职能
。
实现企业
人力资源管理基本职能
中保持职能的活动包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 保持
职能
的活动包括:①有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性,使其潜质得以充分发挥;②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件,营造良好企业文化氛围。因此,本题应该选ABCD。
简述
职场五项
基本职能
答:
概述:招聘、维护与增强企业
人力资源的
职能任务
主要职能
:(1) 企业文化发展分项职能 (2) 招聘与配置分项职能 (3) 培训和开发分项职能 (4) 绩效
管理
分项职能 (5) 薪资福利管理分项职能 (6) 劳动关系分项职能 人才需求:6社团职务指标、7活动成果指标、8形象指标、9性格适配度指标、10人性...
简述管理
四项
基本职能
的含义
答:
实例:职场生活中有很多的会议。在会议中,经理会要求下面的员工对未来的发展方向进行规划。市场的规划,
人力资源的
规划,工厂计划的规划,销售目标的规划,然后总结这些,提出明年的工作计划以及要求。这个就是一个计划的例子,在年前就行讨论,确定下年的方向。组织:
管理
者为实现组织目标而建立与协调组织...
人力资源的
功能是什么?
答:
人力资源管理
[1] 功能的五项
基本职能
是相辅相成,彼此互动的。它们包含功能性管理作业与支援性管理作业。功能性管理作业直接用以完成人力资源管理任务,而支援性管理作业则是支持和保证功能性管理作业的顺利进行,它们是职务分析与员工评估。值得注意的是,职务分析为各项人力资源管理作业提供基本依据,所以...
人力资源管理
师
的主要
工作职责
答:
人力资源管理
师
的主要
工作职责 篇4 一、核心
职能
: 作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。 二、工作职责: 1、制度建设与管理 A、制订公司中长期人才战略规划; B、制订公...
人力资源管理
制度
答:
以上五种
基本管理职能
是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的,要有效地完成这些职能,企业必须加强各项
基础
工作,建立、健全和完善
人力资源管理
制度体系。 (二)企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一 在企业人力资源管理体系中,隐含着两种基本要素,一种是有形的,另种是无形的。或者说...
公共部门
人力资源管理的基本
原则是什么
答:
2009-10-31 人力资源管理的原则是( )。 2 2009-06-20 人力资源管理专业考证 29 2007-01-10 公司人力资源管理部门有什么样的
职能
13 2009-03-25 人力资源管理的原则是()多选 1 更多关于人力资源管理的知识 > 网友都在找: 公共组织的特点 公共部门
人力资源管理的基本
非营利组织产生和发展的原因 正在求...
人力资源管理的职能
包括()。
答:
【答案】:A、C、D、E
人力资源管理的职能
是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。
选项中不属于现代
人力资源管理基本职能
的是( )。
答:
【答案】:D
人力资源管理的基本职能
是:录用、保持、发展、考评、调整。
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