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简述人力资源管理的基本职能
人力资源管理的
本质是什么?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动
主要
包括...
人力资源
总监岗位
的基本
职责
答:
3、具备先进的人力资源理念,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个
职能
模块均有深入认识,精通
人力资源管理的
工具和方法,熟悉人力资源战略和规划; 4、具备较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。 人力资源总监岗位
的基本
职责4 职责:...
求
人力资源管理
毕业论文???急
答:
3.企业人力资源管理方法的创新 要想实现企业人力资源管理的科学化和有效性,就必须在管理方法上实现创新,具体来讲可以在以下几个方面着手:3.1 建立健全科学有效的绩效考核与人才选拔机制 科学有效地绩效考核机制是实现企业
人力资源管理的基本
方法。绩效考核是人力资源管理的核心
职能
之一,为各项人事决策提供...
人力资源管理
与传统
人事管理的
区别。
答:
传统
人事管理的职能基本
上是具体的事务性工作,如招聘、选拔、考核、人员流动、薪酬、福利待遇、人事档案等方面的管理,人事规章制度的贯彻执行等。总的说来,传统
人事管理职能
是具体的、技术性的事务管理职能。现代
人力资源管理的职能
则有相当的不同,它是一项比较复杂的社会系统工程。现代人力资源管理既有...
现代
人力资源管理
和传统
人事管理的
区别
答:
传统
人事管理的职能基本
上是具体的事务性工作,如招聘、选拔、考核、人员流动、薪酬、福利待遇、人事档案等方面的管理,人事规章制度的贯彻执行等。总的说来,传统
人事管理职能
是具体的、技术性的事务管理职能。现代
人力资源管理的职能
则有相当的不同,它是一项比较复杂的社会系统工程。现代人力资源管理既有战略性的管理...
企业裁员涉及到
人力资源
哪些
管理职能
和工作?
答:
2、其次是人力资源规划,裁员以后的人员优化补充,岗位调整,未来公司的人才需求等。3、如果公司是优胜劣汰的裁员,那么还应涉及到后期人员的补充招聘、留下的员工或者新进的员工,还需要涉及到培训方面的工作。4、绩效薪酬也都会涉及到。
基本
上
人力资源管理
工作,不管是哪个环节 ,都会涉及到各个模块的...
一:为什么说工作分析是
人力资源管理
其他
职能的基础
?
答:
首先,要搞清楚工作分析是什么?输出哪些成果?工作分析是指对工作职能、职责、任务、权限、关系、环境、任职资格等要素的细致梳理与综合分析。它的输出成果是工作岗位(职位)说明书。下面具体说明以下它与其他
人力资源职能
的关系:1、工作分析与招聘活动:通过工作分析,掌握不同岗位的任职资格与员工胜任力...
人力资源管理
中的财务部
主要
包括哪些
职能
呀
答:
财务部门职能职责 一、财务部职能职责 (一)、职能 财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门、其
管理职能
是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算,并对预算的实施情况进行管理;其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算;其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。 (二)、职...
人力资源
信息系统
的基本职能
不包括( )。
答:
【答案】:A 本题考查
人力资源
信息系统
的职能
。人力资源信息系统的职能包括:(1)
人事
档案
管理
;(2)工资管理;(3)招聘管理;(4)职称职务管理;(5)社会保险;(6)培训管理;(7)离退休人员管理;(8)绩效考评;(9)考勤管理;(10)领导查询。故本题答案选A。
人资三级考试大题复习方法
答:
(一)运用数理统计方法对管理人员进行定员。(二)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。(三)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。(四)零基定员法。七、分析人力资源管理制度体系的特点与构成。特点:(一)企业人力资源管理制度体现了
人力资源管理的基本职能
。1、录用。2、保持。3、发展。4...
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