00问答网
所有问题
当前搜索:
简述人力资源管理的基本职能
第一章
人力资源管理
及其价值
答:
识记: 人力资源管理的不同观点与比较 理解: 人力资源管理的概念与价值 应用: 人性假设与人力资源管理方法、人力资源管理的目标与任务 (四)战略人力资源管理(第四节) 识记: 战略人力资源管理的历史背景与理论背景 理解: 战略人力资源管理的概念与特点、
职能人力资源管理的
概念与特点、战略人力资源管理的目标 应用: ...
如何做好一位
人力资源的管理
者?
答:
现代企业的
人力资源管理的
总趋势是以人为本,本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念,把人看成是一种重要资源来管理,当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员,是人力资源决策信息的提供者,人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管
的基本
素质提出了很高的要求,它要求人力资源主...
在企业
人力资源管理的基本职能
中,录用的职能不包括( )。
答:
【答案】:A 在企业
人力资源管理的基本职能
中,录用职能包括以下活动:①明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的计划;②对有资格的求职人员提供均等的就业机会;③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。
人力资源
职位的含义
答:
作为国内比较著名的人力资源发展机构,烽火猎聘公司将
人力资源管理
咨询
主要
分为人力资源战略规划、职位管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系(通过薪酬调查来了解市场行情)、职业生涯发展体系等内容。 战略规划体系――基于企业的战略规划、发展历程、生命周期、行业背景、市场竞争和产品特征等因素,对企业的人力资源战略规划...
人力资源
主管岗位职责
答:
1、根据公司发展不断修订建立
人力资源管理
制度并监督执行。 2、根据公司发展规划,对各
职能
部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。 3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。 5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进...
简述管理的职能
是什么
答:
性质是:在社会活动中,一定的人和组织依据所拥有的权利,通过一系列职能活动,对
人力
,物力,财力,及其他
资源
进行协调或处理,以达预期目标的活动过程。问题五:
简述
各种
管理职能
的表现形式及相互关系是什么?? 1、
管理的
职能包括计划、组织、领导、控制这四种
基本职能
。⑴、计划职能是指管理者为实现组织...
人力资源管理
和传统
人事管理
在哪些方面不同
答:
传统
人事管理的职能基本
上是具体的事务性工作,如招聘、选拔、考核、人员流动、薪酬、福利待遇、人事档案等方面的管理,人事规章制度的贯彻执行等。总的说来,传统
人事管理职能
是具体的、技术性的事务管理职能。现代
人力资源管理的职能
则有相当的不同,它是一项比较复杂的社会系统工程。现代人力资源管理既有...
简述管理
四项
基本职能
的含义
答:
实例:职场生活中有很多的会议。在会议中,经理会要求下面的员工对未来的发展方向进行规划。市场的规划,
人力资源的
规划,工厂计划的规划,销售目标的规划,然后总结这些,提出明年的工作计划以及要求。这个就是一个计划的例子,在年前就行讨论,确定下年的方向。组织:
管理
者为实现组织目标而建立与协调组织...
简述管理
四项
基本职能
的含义
答:
实例:职场生活中有很多的会议。在会议中,经理会要求下面的员工对未来的发展方向进行规划。市场的规划,
人力资源的
规划,工厂计划的规划,销售目标的规划,然后总结这些,提出明年的工作计划以及要求。这个就是一个计划的例子,在年前就行讨论,确定下年的方向。组织:
管理
者为实现组织目标而建立与协调组织...
企业的
管理职能
有哪些
答:
管理的职能
有计划、组织、控制、领导以及创新。1、计划 制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。2、组织 根据工作的要求与人员的特点,设计岗位,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜