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简述双因素理论的主要内容
双因素理论的主要内容
是什么?
答:
双因素理论内容
概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的
因素主要
有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论的主要内容
是什么
答:
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效
的主要
因素。保健
因素的内容
包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
“
双因素
”
理论的主要内容
是什么?
答:
1,保健
因素
:当卫生工作达到一定的水平时,可以预防疾病,但不能治病.同理,当保健因素低于一定水平时,会引起职工的不满,当这类因素得到改善时,职工的不满就会消除.2,激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励的作用,当这类因素不具备时,也不会造成职工的极大不满,这因素归纳起来有6种,工作上的...
简述双因素理论的内容
答:
双因素理论内容
概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的
因素主要
有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
简答
双因素理论的内容
答:
双因素理论
,又称"
激励保健理论
",是激励
理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
双因素理论的内容
是什么?
答:
双因素理论内容
概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的
因素主要
有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论的内容
是什么
答:
"
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效
的主要
因素。保健
因素的内容
包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
简答
双因素理论的内容
答:
双因素理论
,又称"
激励保健理论
",是激励
理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的主要内容
。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1.
双因素理论
:保健因素和激励因素。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
双因素理论
包含哪四个方面
的内容
?
答:
双因素理论内容
概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的
因素主要
有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
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