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简述双因素理论的主要内容
双因素理论的主要
观点是什么
答:
1、
双因素理论的主要
观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
什么是
双因素理论
视频时间 02:55
双因素理论的内容
包括哪些?
答:
"
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效
的主要
因素。保健
因素的内容
包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么?
答:
"
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效
的主要
因素。保健
因素的内容
包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
双因素理论的主要
观点是什么双因素理论的主要观点是啥
答:
1、
双因素理论的主要
观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
简述
赫兹伯格的
双因素理论的
基本
内容
答:
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效
的主要
因素。保健
因素的内容
包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
简述
赫兹伯格的
双因素理论的主要
观点
答:
简述
赫兹伯格的
双因素理论的主要
观点如下:赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏,则会降低人们的工作积极性。双因素理论的主要观点是具备激励...
双因素理论的
基本
内容
答:
双因素理论的
基本内容:双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。是美国心理学家赫茨伯格提出。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。保健
因素的内容
:保健因素的内容包括公司的政策...
简述
赫茨伯格
双因素理论的
基本
内容
答:
简述
赫茨伯格
双因素理论的
基本
内容
。查看答案解析 [答案] 双因素理论认为使员工感到不满意的因素和满意的因素是不同的,前者是由外界的工作环境因素引起的,后者多为工作本身因素引起的。赫茨伯格把前者叫做保健因素,后者叫做激励因素。保健因素的满足可以预防人们的不满而不具有激励作用。即当这些因素恶化...
试论述
双因素理论的主要
观点
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素的
需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,
主要
是在职工进行工作时发生的。保健因素是指造成员工不满的因素。
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