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简述双因素理论的主要内容
双因素理论主要
包括哪些
内容双因素理论的
基本内容是什么
答:
19、例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。20、 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系,但有时也涉及消极感情。21、而保健因素却几乎与积极感情无关,只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。22、下图阐述
双因素理论的主要内容
,如图...
双因素理论的
基本
内容
答:
双因素理论的
基本
内容
是什么?双因素理论是把企业中的有关因素分为激励因素也称满意因素,以及保健因素,也称不满意因素,理论的核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。激励因素与保健因素具体指什么?激励因素是能让员工感到满意的因素,与工作本身或...
双因素理论的
基本
内容
答:
双因素理论的
基本
内容
是什么?双因素理论是把企业中的有关因素分为激励因素也称满意因素,以及保健因素,也称不满意因素,理论的核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。激励因素与保健因素具体指什么?激励因素是能让员工感到满意的因素,与工作本身或...
简述双因素理论的
基本观点
答:
双因素理论的
基本观点有满意因素和无聊因素。1.满意因素:是指与工作本身相关的外在因素,如薪资、工作条件、工作环境、公司政策等。当这些因素满足了员工的需求,他们就会感到满意。2.无聊因素:是指与工作本身无关的内在因素,如工作带来的焦虑、压力、无法掌握工作节奏等。当这些因素缺乏时,员工会感到不...
赫兹伯格
理论
中的
双因素
是指什么
答:
双因素理论
亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效
的主要
因素。保健
因素的内容
包括公司的政策...
什么是
双因素理论
?
视频时间 02:55
双因素理论
简介
答:
双因素理论
,又名
激励保健理论
,是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的理论。该理论将影响工作动机的因素分为两部分:保健因素和激励因素。保健因素,顾名思义,是维持员工基本工作条件和环境的稳定,如薪酬、工作环境等,若得不到满足,可能导致员工不满和消极。然而,即使这些因素得到改善,也无法使...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么意思?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
赫兹伯格
理论
中的
双因素
是指
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
双因素理论
包括哪两类因素
答:
双因素理论包括的两类因素是激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
双因素理论的
意义和作用 1、双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,...
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