00问答网
所有问题
当前搜索:
管理心理学理论有哪些
管理
心里学的内容
有哪些
?
答:
管理心理学
的内容如下:一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、内容型理论 内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型
理论有
马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
管理心理学
的主要内容是什么?
答:
管理心理学
的内容如下:一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、内容型理论 内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型
理论有
马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
管理心理学
的内容是什么?
答:
管理心理学
的内容如下:一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、内容型理论 内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型
理论有
马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
管理心理学
主要研究
哪些
内容?
答:
管理心理学
的内容如下:一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、内容型理论 内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型
理论有
马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
西方
管理心理学
中对人性的假设
理论有
哪几种
答:
2,梅约提出了被称之为“社会人”假设的管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动目的。3,巴纳德在
管理理论
中提出了被称之为“决策人”的人性假设,他认为每个人都是自主决策的行为主体,而决策本身并非“不可分解的基本单位”,而...
管理心理学
的研究内容
答:
管理心理学
主要研究与组织行为有关的人的个体特点,如动机、能力、性向等;人的群体特点,如群体的分类、人与组织的相互作用等;领导行为特点,如领导风 格,领导的评估与培训等;组织
理论
与组织变革,如组织的模型,组织变革与组织开发研究等;工作生活质量研究,着重从改善工作环境,工作丰富化、扩大化...
西方
管理心理学
的发展主要经历了哪几个阶段
答:
1. 人本原理指一切管理均以调动人的积极性,做好人的工作为根本。这是由管理的核心所决定的。1)苏东水说:
管理学
是人为为人学。尊重人,依靠人,发展人。2)案例:米卢的“快乐足球”;马家军的悲剧 2. 动力原则 三种动力:组织动力,精神动力,信息动力 3. 激励原则:当代
管理论
的热点 三)...
什么是
管理心理学
?
答:
当今的
管理心理学
都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。管理心理学的知识来源一般认为,管理心理学是一门综合性学科,四门学科构成了其
理论
的基石,它们是心理学、社会学、 政治学和人类...
什么是
管理心理学
?
答:
它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。
管理心理学有
很多特性,比如,它是一种人本化的科学。也就是以人为研究中心的学科,具有明显的以人为本的倾向。其次,它还是综合性的科学,它涉及的基础
理论
知识比较广。
现代人力资源
管理理论有哪些
?
答:
Z
理论
为以人为本的思想提供了具体的
管理
模式,以人为本的员工管理模式的关键在于员工的参与。二、激励—保健理论 激励—保健理论是美国
心理学
家赫茨博格(Frederick Herzberg)提出的。他认为员工对待工作的态度很大程度上决定着任务的成败。按照赫茨博格的理论,导致工作满意的因素和导致工作不满的因素是有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜