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管理心理学理论有哪些
西方
管理心理学
的发展主要经历了哪几个阶段
答:
1. 人本原理指一切管理均以调动人的积极性,做好人的工作为根本。这是由管理的核心所决定的。1)苏东水说:
管理学
是人为为人学。尊重人,依靠人,发展人。2)案例:米卢的“快乐足球”;马家军的悲剧 2. 动力原则 三种动力:组织动力,精神动力,信息动力 3. 激励原则:当代
管理论
的热点 三)...
关于
管理心理学
答:
管理心理学
主要研究与组织行为有关的人的个体特点,如动机、能力、性向等;人的群体特点,如群体的分类、人与组织的相互作用等;领导行为特点,如领导风 格,领导的评估与培训等;组织
理论
与组织变革,如组织的模型,组织变革与组织开发研究等;工作生活质量研究,着重从改善工作环境,工作丰富化、扩大化方面 调动职工的积极性...
管理心理学
作业激发动机的策略
有哪些
答:
关注于激发动机来提高工作效率的是过程型激励
理论
,是指着重研究人从动机产生到采取行动的
心理
过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。其中主要包括以下类型:1、V.弗鲁姆的期望理论:期望值=目标实现的可能性(效价)×目标的满足度(...
西方
管理心理学
中对人性的假设
理论有
哪几种?
答:
认知需要被视为健康人格之一,而自我接纳程度较低被视为人格障碍之一。在我们的研究中,类似这些都是人格的内容,它们从不同层面表现了独生子女的人格特征。2.人格是如何形成的?
心理学有
很多
理论
说明人格的形成。尽管有不同的观点和流派,但对我们大多数人来说,人格的形成是先天的遗传因素和后天的环境...
...的合理内核?不同的人性假设对我国的
管理心理学
的发展有何启示?_百 ...
答:
第四节 西方
管理心理学
人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济
理论
,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
什么是
管理心理学
?
答:
管理心理学
(Management Psychology) 是心理科学的一个分支,是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科,其主要任务是探索改进管理工作的心理依据,寻求激励人心理和行为的各种途径和方法,以最大限度地调动人的积极性、创造性,提高劳动生产率。其研究重点是组织...
心理管理
谁最早提出的?定义?
答:
这一
理论
在欧美及日本的企业
管理
中被广为应用.(四)认知心理学这是20世纪50年代后期在西方兴起的一种心理学的新流派,在20世纪70年代成为美国和西方心理学研究的主要方向.认知
心理学有
广义和狭义之分.广义认知心理学主张研究人类高级心理过程,即感觉,知觉,表象,记忆,思维和言语等,也就是知识的接受,编码,操作,提取...
什么是
管理心理学
?
答:
当今的
管理心理学
都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。管理心理学的知识来源一般认为,管理心理学是一门综合性学科,四门学科构成了其
理论
的基石,它们是心理学、社会学、 政治学和人类...
如何认识
管理心理学
?
答:
中科院心理所有
管理心理学
在职研和在职博,两年制学习,双证班,符合条件可以申请学位。摘要:“管理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话,他道出了企业管理的真谛。不管你是一家一万人以上的大企业,还是只有几个人的小企业;不管你的企业存在着怎样的管理问题,你首先要思考的是...
我国人力资源
管理
的
理论有哪些
答:
Z
理论
为以人为本的思想提供了具体的
管理
模式,以人为本的员工管理模式的关键在于员工的参与。二、激励—保健理论 激励—保健理论是美国
心理学
家赫茨博格(Frederick Herzberg)提出的。他认为员工对待工作的态度很大程度上决定着任务的成败。按照赫茨博格的理论,导致工作满意的因素和导致工作不满的因素是有...
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