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组织行为学如何提高激励的有效性
组织行为学
:先知而后行·行必有所为内容简介
答:
组织行为学
是一门深入探讨管理实践的学科,其《先知而后行·行必有所为(第2版)》全面涵盖了十个关键领域:自我管理、时间与压力管理、
有效的
沟通技巧、
激励
员工的动力、处理冲突的策略、理解和运用权利与影响力、赋能与授权、团队领导艺术、塑造组织文化以及推动组织变革。本书的独特之处在于,它不仅系统...
组织行为学
中的组织文化和组织发展是指什么
答:
组织文化:是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、
行为
规范和准则的总和。组织发展:包括了建立再人本主义的民主价值观基础商的有计划变革的干预措施的综合,寻求的是增进
组织的有效性
和员工的幸福。
组织行为学
中,"个案研究"和"价值观"两个名词解释是什么?
答:
个案研究法是指对某一个体、某一群体或某一
组织
在较长时间里连续进行调查,从而研究其
行为
发展变化的全过程,这种研究方法也称为案例研究法。价值观:是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面的有用性、重要性、
有效性
的总评价和总看法,这是人们的一种观点和信念,是世界观的组成部分,...
组织行为学
(第10版)图书目录
答:
1.2 超越绝对真理的认识
组织行为学
强调动态性和复杂性,认识到没有一成不变的法则,每个组织都需根据自身环境调整策略。它面临的挑战在于如何适应变化,抓住机遇。1.3 吸引力与模型构建 本章引导管理者构建
有效的
组织行为模型,使之更具吸引力,以驱动组织发展。通过案例分析和实践活动,
提升
管理者对...
组织行为学
分析群体的规模是不是越大越好
答:
组织行为学
是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织
的有效性
.组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域.它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素:个体、群体和结构.另外,组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中,使...
组织发展属于
组织行为学
范畴吗
答:
不属于。组织发展(Organizational Development,简称OD)是指将
行为
科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进
组织有效性
的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如,管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外...
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