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组织行为的概念
2.
组织行为
学常用的研究方法有:
答:
1、
组织行为
学
的概念
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的
行为的
预测和引导能力,以便更有效地组织目标的一门科学。2、组织行为学的性质与特点 组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性综合性学科,其主要...
组织行为
学研究的具体方法常用有几种
答:
1、
组织行为
学
的概念
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的
行为的
预测和引导能力,以便更有效地组织目标的一门科学。2、组织行为学的性质与特点 组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性综合性学科,其主要...
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是什么实验
答:
▲ 2. 行为:狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能 被观察到的一切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外, 还包括内隐的心理活动;广义
行为的概念
实际是把心理和行为统称为人的行为。▲ 3.
组织行为
学:是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们...
组织行为
学的研究对象有哪些?
答:
的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。人是管理的主体,也是管理的对象,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位,
组织行为
学就是在此基础上产生和发展起来的。
管理学名词解释:
组织
、
行为
科学. 管理学的其他试题也要吧,急要急要...
答:
管理学名词解释:1、
组织
:组织是指为了实现既定的目标,按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构.它包含以下特点:(1)有明确的目标; (2)是实现特定目标的工具; (3)有不同层次的分工合作; (4)是一个有机的系统整体.2、
行为
科学:它可划分为广义与狭义两种...
组织行为
学的研究对象有哪些?
答:
的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。人是管理的主体,也是管理的对象,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位,
组织行为
学就是在此基础上产生和发展起来的。
简述
组织行为
学的基本内容
答:
组织行为
学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与...
三、
组织行为
学之激发个体
答:
组织行为
学有个基本
概念
,叫“自我认知”,说的是人对自己的身心状态,以及对自己同客观世界关系的认知。现代组织行为学认为,自我认知是一切有效管理的起点。“自我认知”的提升绝不是只由“自我”参与的。我们的“自我认知”来自对其他人的细致观察、有效学习。 我们的性格不是成年就定型了,第一份工作的影响,就可能...
组织行为
学是研究哪些人的行为规律
答:
组织行为
学是研究在组织中以及组织与环境相互作用,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和
行为的
规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的...
组织行为
学研究的主要内容有哪些?
答:
组织行为
学研究的内容:个体行为、群体行为、组织行为。(1)人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配,组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和...
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