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组织行为的概念
组织行为
学的研究对象主要包括
答:
组织行为
学的研究对象主要包括个体过程、群体过程、组织过程。一、个体过程 1、知觉与认知 组织行为学关注个体如何感知、解释和理解环境,以及如何形成和修正他们的认知结构。2、态度与情感 研究个体如何评价他们的工作环境、同事、领导和组织,以及这种评价如何影响他们的情感反应和行为。3、动机与激励 探讨...
2014军队文职考试(管理类)考前突破十大知识点汇总
答:
(二)
组织行为
学研究对象 (三)组织行为学主要研究方法 案例研究法、观察法、心理测验法、调查法、实验法和数量统计法等。 八、个体行为与组织激励 (一)管理中的个体差异分析 (二)社会知觉、归因与多样性管理 (三)组织中个体
行为的
变化 (四)组织的激励 九、群体行为与团队管理 (一)群体
的概念
与特征 (二)群...
组织行为
学的基本问题是什么?
答:
组织行为
学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部
行为的
影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素:个体、群体和结构。另外,组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中,使组织的运作...
积极
组织行为
学的提出者是谁
答:
积极
组织行为
学是由美国密歇根大学教授弗雷德·路桑斯提出的。他在20世纪90年代首次提出这一
概念
,旨在将积极心理学的思想引入组织行为学领域,强调个体和群体的积极方面,以及如何通过培养和利用个体的积极特质和力量来提高组织的绩效和幸福感。积极组织行为学强调了积极情绪、自我效能、工作投入、心理...
权力性影响力包括哪些因素
答:
权力和影响力是
组织行为
中的两个重要
概念
。权力是指个人或组织获得并能够控制他人
行为的
能力,而影响力则是指个人或组织通过说服和激励他人来改变他们的行为。尽管两者的定义有所不同,但它们往往是相互关联的,因为权力常常是通过影响力来实现的。在讨论权力和影响力的影响因素时,以下是一些需要考虑的因素...
组织行为
学论文
答:
论文就
组织行为
学的基本
概念
展开分析,探讨组织行为学对企业发展的具体措施,采取多样化的管理技术和管理模式使企业健康发展,推进企业在市场竞争中处于长期有利地位,使企业长期健康发展。 【关键词】 组织行为学;企业;激励;人力资源管理 1.组织行为学 组织行为学,就是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科,...
2014军队文职考试(管理类)考前突破十大知识点汇总
答:
(二)
组织行为
学研究对象 (三)组织行为学主要研究方法 案例研究法、观察法、心理测验法、调查法、实验法和数量统计法等。 八、个体行为与组织激励 (一)管理中的个体差异分析 (二)社会知觉、归因与多样性管理 (三)组织中个体
行为的
变化 (四)组织的激励 九、群体行为与团队管理 (一)群体
的概念
与特征 (二)群...
什么是
组织行为
学中的"权变观点
答:
答:组织行为学的“权变观点”指组织行为学概念或理论必须反映情境或权变条件, 通过把一般性
的概念
和理论加以调整后在应用到特定的情境中发展起来, 即组织行为学中的 问题不能依赖单一的因素来解决,只有在特定情境下才会达到最好。权变观点强调
组织行为的
多变性,并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊...
组织行为
学的学说发展
答:
受积极心理学理论的影响,鲁森斯(Luthans,2002)提出了积极
组织行为
学
的概念
。积极组织行为学是对积极心理品质和能力的测量、开发和有效管理的研究和应用,从而实现提高个体、群体和组织的绩效。它强调积极心理品质和能力的可测量、可开发和绩效相关性。自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力被认作是积极组织行为学...
运用
组织行为
学方法进行自我分析
答:
组织行为
学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部
行为的
影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素:个体、群体和结构。另外,组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中,使组织的运作...
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