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终止劳动合同的条件
事实
劳动
关系
终止
需符合什么
条件
?
答:
法律分析:事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准。有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照...
劳动合同的
解除
条件
有哪些
答:
劳动合同的
解除
条件
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,
终止
双方的劳动关系;2、严重违反...
单方解除
劳动合同
需要满足哪些
条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
公司解除
劳动合同
原因、
条件
是什么
答:
法律分析:公司解除
劳动合同的
原因有:1、员工过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
劳动合同终止的条件
是什么
答:
劳动合同终止的条件
包括以下:(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;(3)...
用人单位可以解除
劳动合同的条件
,具体有哪些情形
答:
致使
劳动合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十)经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
劳动合同的
法定解除情形是哪些?
答:
应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同的
;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。
解除
劳动合同
必须满足哪些
条件
答:
(一)用人单位解除
合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除
劳动合同
,不需向劳动者预告:使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任,即被...
解除
劳动合同
要什么
条件
答:
解除
劳动合同
需要用人单位与劳动者协商一致。我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
协商解除
劳动合同
需要什么
条件
答:
法律分析:协商解除
劳动合同
不需要
条件
,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以...
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