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终止劳动合同的条件
劳动者在什么情况下可以解除
劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同
法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
解除
劳动
关系
条件
答:
法律主观:劳动关系解除应该符合
劳动合同
法第三十九条至第四十七条的规定,同时解除劳动合同应该在15日内签订解除
终止劳动
关系证明书,并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定
条件
,只要双方达成一致,内容、...
用人单位可以解除
劳动合同的
情形有哪些
答:
1.当劳动者有以下情形时,用人单位可以解除
劳动合同
:(1)使用期间不符合录用
条件
;(2)严重违反单位规章制度;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
用人单位合法解除
劳动
关系的情形
答:
三、约定事由。如果劳动者与用人单位在 签订
劳动合同
时,在合同中实现约定了解除
合同的
事项,当约定事项出现时,劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将 法定解除条件 约定为
终止条件
。提示:例外情形但是,需要提醒的是,即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定...
劳动合同的
法定
终止条件
主要有哪些?
答:
可以与用人单位解除或者
终止劳动
关系;(3)部分丧失劳动能力的(构成7—10级伤残),
劳动合同
期满终止。第二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
的条件
主要有两个:一是劳动者已退休;二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限...
单方面解除劳动合同要具备哪些
条件
,解除
劳动合同的
程序和要求是什么...
答:
一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件:(1)、用人单位可以单方面解除
劳动合同的条件
用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;按照《国营企业辞退违纪...
用人单位可以解除
劳动合同的
情形
答:
用人单位依法可解除
合同的
情形有两类:一类是可立即解除
劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用
条件
的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
劳动法用人单位解除
劳动合同的条件
是什么
答:
在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用
条件
和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的
劳动合同
,
终止
双方的 劳动关系 。 2、严重违反用人单位的规章制度的 规章制度...
简述
劳动合同的
解除
条件
答:
(三)预告辞退的许可性
条件
:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除
劳动合同
,提前
终止
权利义务关系。“预告”是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合同...
劳动合同终止
无需支付违约金的情形
答:
竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。 (二)用人单位单方解除(过错性解除): 1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用
条件
的,用人单位可以随时解除
劳动合同
。 2.员工的单方面过错: (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,...
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