00问答网
所有问题
当前搜索:
终止劳动合同补偿多少
正常辞退员工
补偿
标准
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
终止劳动合同赔偿
标准
答:
解除
劳动合同的赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司单方面解除
劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
关于公司单方面 解除劳动合同 怎么赔偿? 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿金
的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了
终止劳动合同
的补偿具体标准: 1、...
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付
赔偿金
,该赔偿金的标准应当是经济
补偿
金的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
协商解除
劳动合同补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商解除
劳动合同补偿
标准是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
劳动
法规定辞退员工要怎样
补偿
?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同
签订8年, 最后一次性解除劳动合同的经济
补偿
金是
多少
个月
答:
劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月,解除或者
终止劳动合同
经济
补偿
金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限,因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金,按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...
...申请解除
劳动合同
和申请
补偿
金吗?补偿金是
多少
?是2N,还是N 1?_百 ...
答:
可以申请解除
劳动合同
和申请
补偿
金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有
赔偿
,可以要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
综合工时解除
劳动合同
时
赔偿
标准?
答:
目前,综合工时制度下解除
劳动合同
的
补偿
比例为:工作满一年不满十年的,补偿一个月工资;工作满十年的,补偿一个月工资的二倍。需要注意的是,综合工时制度下的工资不包括加班费、奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。需要强调的是,不同地区的规定可能会有所不同,您可以查看当地的相关法律法规,或者...
公司经营不善 要解除
劳动合同
这个
赔偿
怎么算
答:
比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济
补偿
金,满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者
终止劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜