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终止劳动合同补偿多少
在单位连续工作8年解除
劳动合同
,应
赔偿多少
钱
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
协商离职
补偿
标准
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
双方协商解除
劳动合同补偿
的标准是
多少
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在...
终止劳动合同
通知书签字以后
赔偿
答:
法律主观:如果是单位 单方面解除劳动合同 的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按 经济
补偿
金 的两倍
赔偿
。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。
终止劳动合同
同样需符合法定的情形,如果不符合而通知...
单位辞退职工最高
补偿
是几个月
视频时间 01:31
终止劳动合同
经济
补偿
金如何计算
答:
所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 在
劳动 合同
解除 或者终止,用人单位依法支付经济
补偿
时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算经济...
单位单方面解除
劳动合同赔偿
标准
答:
公司单方解除
劳动合同的赔偿
标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计算的。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
员工辞职
赔偿
标准是
多少
答:
第四十八条 ,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。二、离职赔偿金的发放条件是什么 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同解除劳动...
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
标准是什么
答:
二:用人单位单方面解除或终止无固定期限
劳动合同补偿
标准。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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