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终止劳动合同补偿多少
公司与员工解除
劳动合同的赔偿
标准是
多少
啊?
答:
公司与员工 解除
劳动合同 的 赔偿
标准 如下所示:第八条 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月 工资 的 经济补偿金 。
违规解除
劳动合同的赔偿
标准
答:
违法解除
劳动合同赔偿
金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
解除
劳动合同
经济
补偿
金
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
放长假后解除
合同
的
补偿
金基数标准
答:
法律主观:一、解除合同补偿金标准解除
劳动合同补偿
金的标准是:《中华人民共和国民法典》中的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、违约能否解除合同违约方不...
公司辞退员工,可以要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司辞退员工,可以要求双倍
补偿
金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者
终止劳动合同
的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
被公司辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
工作5年被解除
劳动合同赔偿多少
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
企业单方面解除
合同赔偿
2n倍吧
答:
公司单方面解除
劳动合同赔偿多少
? 公司单方面解除劳动合同的,需要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿的。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法》第47条规定了
终止劳动合同
的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6...
长期
劳动合同
解除
赔偿
几个月
答:
这实际上会造成部分年限较长的员工,因为工资过高,获得补偿反而较少。 协商解除
劳动合同
,最高
赔偿多少
个月,小编已经在这里详细说明。主要参考在原单位工作时间和所得工资是否超出当地年度社会平均的3倍,劳动者月工资低于这个水平,则可以不受12个月限制。所以,企业员工要清楚了解劳动合同法条文规定,切实保...
劳动
法辞退员工
补偿
标准
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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