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经济补偿的月工资标准怎么算
关于
经济补偿金的计算
里“月平均
工资
”是指应得工资还是实得工资?或者...
答:
计算经济补偿金
本人工资指应得工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止合同用人单位按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人
工资的经济补偿金
,本人工资是指劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班工资...
合同到期不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
无固定期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
合同到期了公司辞退要
赔偿
吗
视频时间 00:57
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
月工资的计算
方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国劳动法中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及
经济
效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低
工资标准
即可。法律分析
月工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向...
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄
补偿
不满勤月是否可以作平均
工资计算标准
?
答:
.超过六个月不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者
的月工资
高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资的三倍的,经济补偿
标准
按照职工平均月工资的三倍支付。向其支付
经济补偿的
最长期限不得超过十二年。本条所称月工资,是...
在公司工作5年辞退员工
补偿标准
视频时间 00:52
第三方签订的劳动合同辞退有没有
补偿
视频时间 01:13
怀孕被公司辞退
怎么赔偿标准
视频时间 01:15
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