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经济补偿的月工资标准怎么算
经济补偿金
基数的
计算
方法?12个月平均
工资
是指??
视频时间 00:32
经济补偿金
平均
工资如何计算
答:
平均
工资的
计算是:1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×
月标准
工资;3.日工资=
月工资
收入÷月计薪天数;4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、周末加班2倍工资
怎么算
?周末加班2倍工资是按照平时发放的工资...
经济补偿金
平均
工资如何计算
答:
平均
工资的
计算是:1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×
月标准
工资;3.日工资=
月工资
收入÷月计薪天数;4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、周末加班2倍工资
怎么算
?周末加班2倍工资是按照平时发放的工资...
公司裁员
怎么算
员工
工资
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
经济补偿金
里
的月
平均
工资
包括五险一金吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低
工资标准计算
。劳动者工作不满12...
经济补偿金
中前12个月平均
工资
,包含加班费吗
答:
劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低
工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的...
n+1
赔偿怎么算
答:
N计算基于工作年限:每满一年,得一个
月工资
补偿;若工作半年以上,也按一个
月计算
。 +1补偿:雇主提前解约需支付一个月工资作为
经济补偿
,保障劳动者再就业。 N+1赔偿:金额基于工资水平和工作年限。结合提前解约情况,按合同
工资标准计算
,确保劳动者的权益。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
用人单位
经济赔偿的
一月
工资标准
是基本工资还是全额工资
答:
用人单位
经济赔偿的
一月
工资标准
是全额工资。1995年1月1日起执行的劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中
经济补偿金的工资计算标准
是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月
的月
平均工资。”1995年1月1日起执行的劳动部《工资支付暂行规定》第3条规定:“本规定所称工资...
关于
经济补偿金的计算
里“月平均
工资
”是指应得工资还是实得工资?或者...
答:
计算经济补偿金
本人工资指应得工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止合同用人单位按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人
工资的经济补偿金
,本人工资是指劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班工资...
经济补偿金
及工龄是
怎么计算
的?
视频时间 00:29
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