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经济补偿金怎么算
经济补偿金
如何计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济补偿金
计算方式
答:
法律分析:
经济补偿金
计算方式为:计算基数,按员工离职前十二个月的平均应发工资计算;计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...
员工离职
经济补偿金
计算公式是怎样的
答:
法律分析:员工离职
经济补偿金
计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动
补偿金
的计算方法
答:
劳动补偿金计算方法是怎样:用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除
经济补偿金
=工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按...
补偿金
计算方法
答:
法律分析:1.劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资2.未满一年,六个月以上按一年计算;六个月以下向劳动者支付半个月工资3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿金
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向...
如何计算
经济补偿金
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济补偿金
一般是
怎么
给的
答:
法律分析:
经济补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
员工辞退
经济补偿金
的计算方法
答:
法律分析:员工离职
经济补偿金
计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
?
答:
解除劳动合同
经济补偿金
按劳动者的工作年限来计算,即工作满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
经济补偿金
如何计算
答:
jhlxq52102023-03-13 · 超过91用户采纳过TA的回答 关注
经济补偿金
计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按...
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