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经济补偿金怎么算
赔偿金和
经济补偿金
的计算标准
答:
经济补偿金
和赔偿金的区别:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人弊野烂民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
裁员
经济补偿金
应该
怎么计算
答:
裁员
经济补偿金
的计算,根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
?
答:
在解除劳动合同时,用人单位应当根据以下情况向劳动者支付
经济补偿金
:1.因非法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者一个月工资的赔偿金;2.因依法解除劳动合同,但没有违反规定和法律的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方法为:1.当劳动者的连续工龄不足1年的,经济补偿金...
n+1
经济补偿金怎么计算
?
答:
法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。据此,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金,若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。另外经济...
劳动
经济补偿金
的如何计算
答:
劳动法赔偿
金计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
经济赔偿金怎么计算
答:
用人单位依法解除劳动合同:协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
经济补偿金
补偿标准如何计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
劳动者
经济补偿金
计算标准
答:
法律主观:很多人都听说过经济补偿金,但是还有不少人并不清楚
经济补偿金怎么计算
,其实经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限来算的,每工作满一年就能获得一个月的工作作为经济补偿。那么,劳动者经济补偿金计算标准?下面就跟着找法网小编一起来详细了解一下吧。 一、劳动者经济补偿金计算标准 经济补偿...
补偿金
按照什么工资算
答:
一、正面回答补偿金按应得工资算,
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年,按一年计算不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、详细分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,...
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