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经济补偿金的算法
离职
补偿金
核算方法n+1=2.5 是什么意思?
答:
经济补偿按劳动者在单位的实际工作年限计算。不住6个月的按照0.5计算,超过6个月不满1年的按照1计算,以此类推。按照你的方式,你应该做了不到一年半,再加上1个月的代通金=2.5,2.5是作为基金补偿金的系数。然后按照你离职前12个月的收入总和除以12(加班费不算)为
经济补偿金的
基数,2.5*...
经济补偿金
要含社保吗?
答:
一、
经济补偿金
要含 社保 吗? 经济补偿金包含社保。还包括奖金、 加班费 这些、经济补偿金等于补偿时间乘你离职前的12个月的平均 工资 (平均工资
的算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数)。 离职补偿金 是 劳动法 规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。 离职...
...公司,现在公司辞退我,我没违反纪律,请问我能拿多少
补偿金
_百度...
答:
正常辞退补偿你3个月的
经济补偿金
,如果违反劳动法辞退的两倍支付,即6个月。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。补缴社保 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资
的算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)第四十七条 经济补偿按劳动者在...
经济补偿金
中年终奖的计算方法?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条
经济补偿的
计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
双倍
赔偿金的
计算方法
答:
双倍补偿金即正常
经济补偿金的
2倍,一般用于单位违法解除合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
我在厂工作1年多因无事做全厂辞退怎么
补偿
答:
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金
是
补偿金的
二倍。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列...
赔偿n+1的工资怎么算
答:
赔偿n+1的工资
算法
:
经济补偿金
中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
离职
补偿金的
个税计算方法2022
答:
法律主观:按国家规定:离职获得的
经济补偿金
当地上年职工平均 工资 3倍数额以内的部分,免征 个人所得税 ,超过的部分才需要征税。 法律依据: A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...
企业辞退员工,员工应得多少
赔偿金
?
答:
以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有
经济补偿金的
。
企业辞退员工
补偿金
计算方法
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金的
,你没有过错不存在《...
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