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经济补偿金的算法
公司辞退员工的
补偿
工资是税前还是税后?
答:
应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这个要算上税的,就是5500。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资
的算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
经济赔偿金
n+1是应发工资还是实发工资?有何依据?
答:
如符合《劳动合同法》第40条,获得是
经济补偿金
n,另加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条,得到是赔偿费2n。所说劳动所得(应发)薪水,便是劳动者应当获得的薪水,有标准工资、奖金等,不是扣五险一
金的
,是税前工资,是取消或是劳动合同解除以前12个月的平均收入( 不够12个月的以...
离职
补偿金
个税计算
答:
但根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。赵六从1993年到2008年已经有15...
离职
补偿金的
个税计算方法2022
答:
法律主观:按国家规定:离职获得的
经济补偿金
当地上年职工平均 工资 3倍数额以内的部分,免征 个人所得税 ,超过的部分才需要征税。 法律依据: A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...
赔偿n+1的工资怎么算
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的
月工资按照劳动...
公司与员工解除劳动合同计算工龄
补偿
时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
答:
2008年以前入职的劳动者,其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算。2008年1月1日以前的工作年限,一年工龄补偿一个月工资,不足一年的按照1年计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后,对
经济补偿金的
计算方式进行了修改,根据法不溯及既往原则,...
离职
补偿金
个税计算方法
答:
职工辞退补偿金个税计算方法 1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》...
辞退一个入职12年的员工,需要赔偿多少钱?
答:
您被辞退的理由若是《劳动合同法》第39条规定的情形,公司是不用支付您经济补偿金的,但是公司是要拿出证据来证明您是符合第39条规定的情形的,若公司证明不了,公司是要支付您经济赔偿金的;若公司是合法裁员而裁掉您的,您是可以要求公司支付您经济补偿金的,
经济补偿金的算法
是根据您的工资和工作...
企业没给缴5险 申请仲裁的话赔偿金额是怎么计算的?
答:
要求公司为你补缴工作期间的社会保险,除非你和公司自己协商有可能以现金的形式给你,否则社会保险都是要交到社会保险中心的,你个人也要承担个人部门的费用!如果现在是公司辞退你,你还可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的算法
是:工作满一年支付相当于一个月工资的经济 ...
员工被企业开了,员工应得到什么赔偿
答:
工作每满一年,企业应当赔偿你相当于一个月工资金额工资,例如你在企业工作十三年,则企业应当赔偿你十三个月的工资。如果企业是违法解除劳动合同,即没有正当理由即同你终结劳动合同,则应当支付你经济赔偿金,经济赔偿金为按照上述
算法
计算出的
经济补偿金的
两倍。企业支付
经济赔偿金的
,即不再支付经济补偿...
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