00问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金的算法
nn+1赔偿怎么算?
答:
n+1赔偿
算法
N指的是经济补偿金,具体
经济补偿金的
计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的,经济补偿的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
离职
补偿金的
计算方法?(公司辞退)
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
社保赔偿
算法
答:
1、
经济补偿金
:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。3...
国有企业改革解除员工劳动关系支付
经济补偿金的
相关计算方法?
答:
这属于用人单位依法终止劳动合同。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,比如满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金,满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照...
离职
补偿
按工资怎么算
答:
可以要求
经济补偿
,经济补偿原则上工作一年补偿一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
你好在公司工作8年,没交社保现老板要辞退怎么算
补偿
答:
补缴社保正常辞退,支付你8个月的
经济补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资
的算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条...
在公司工作三年半被辞退有多少
赔偿金
答:
公司原因辞退你,要支付你一个月的
经济补偿金
(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资
的算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人...
离职
补偿金
计算方法和是否能免税
答:
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动...
有社保的员工辞退赔偿
答:
不给书面通知书就拒绝办理 离职手续 。正常辞退你也应该得到1个月的
经济补偿金
,违反 劳动法辞退 的两倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均 工资 (平均工资
的算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。...
单位辞退员工,
补偿金
包含社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
经济补偿金的
计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜