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绩效二次分配
什么是工资
二次分配
?
答:
工资
二次分配
,是为了确保多劳多得,真正按
绩效分配
工资的具体细化做法,如:每月厂部把工资总额划拨到车间科室,这为一次分配,车间科室再根据责任制和每个人工作绩效分配到个人,这为二次分配。
单位奖金
二次分配
是否合法
答:
绩效
工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公务员
绩效二次分配
是否合法
答:
二次分配
一般都是单位自行制定的,有依据,但不是法律依据。
邮政
二次分配
处理结果
答:
结果如下:1、中国邮政集团有限公司针对不同分公司的
二次分配
问题进行了处理,其中上海分公司:给予李鸣迪、杨永党内警告、党内严重警告处分。2、内蒙古自治区通辽市分公司:给予朱德利党内严重警告、行政记大过处分,扣发经营
绩效
20878元。3、河南省焦作市武陟县分公司:原党支部副书记、副总经理张卫新对...
事业单位
二次分配
违法吗
答:
法律分析:
绩效
工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
个人完成业绩所占团队业绩的比例
分配
怎样计算
答:
绩效
工资的占比并没有一个法律规定的比例,也没有一个十分通用的比例。原因是不同国家和地区、不同岗位、不同职务、不同工作内容都是重要考虑因素。如果员工绩效工资与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。(一)部门绩效...
单位把员工
绩效
工资全部用来抢分制进行
二次分配
合法吗?
答:
绩效
工资是单位制定一个办法,大家协商,多数同意后,按这个执行,这个多数同意后,公示,流程没问题就是合法的,目的是为了督促大伙多劳多得,你具体说的强分制我不是太清楚,应该也是调动员工积极性的吧
二次分配
是什么意思?
答:
都属于第一次分配;2.第
二次分配
*** 的转移支付部分叫社会财富的二次分配,这里指的是 *** 通过国民收入的分配和再分配,将其一部分财政收入单方面无偿地让渡而发生的支出。 二次分配是指国民收入在初次分配的基础上,各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程。通过国民收入的再分配,...
事业单位奖金
二次分配
合法吗
答:
合法年终奖可以分两次或者两次以上的次数发放,但只能选择其中一次作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税年终奖是企事业单位等通过年终考核所发放给职工的奖金和
绩效
等,不管分几次发放,均只能选择一次作为全年一次性奖金计税,剩余的只能计入综合所得计算缴纳个人所得税。
差额事业单位的
绩效
如何发放
答:
缺点:与部门内其他人员
绩效
无关。与部门绩效无关。 方式2 奖金总额相对固定的分配方式 (1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准分配系数。 (2)部门奖金
二次分配
。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数,考核得分进行分配。
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