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绩效二次分配
什么是
绩效
工资
二次分配
,是什么啥意
答:
绩效
工资
二次分配
,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”,目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资...
什么是
绩效
工资
二次分配
,是什么啥意?急用,谢谢!
答:
绩效
工资
二次分配
,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”。目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资...
教师
绩效
工资二创是什么意思
答:
教师
绩效
工资二创就是绩效工资第
二次分配
。也就是将档案工资的一部分,一般是百分之三十左右集中起来,经过一段时间,一个月,一个季度或一年的业绩考核进行再分配,叫奖励工资。另一种是把绩效工资先在团队内分配,然后再依据个人绩效进行分配,这叫二次分配。绩效对公司的影响 是明确了公司的目标和...
绩效二次
补差什么意思
答:
绩效二次
补差是一种新型薪酬制度。所谓“绩效工资
二次分配
”,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”,目的就是在实行绩效工资...
绩效
工资是什么?
答:
(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工
绩效
工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。1、部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]...
绩效
工资的
分配
方式
答:
三:在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工
绩效
工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]...
绩效
工资如何发放
答:
(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工
绩效
工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。1、部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]...
国企奖金
二次分配
公平已纠正可以再举报吗
答:
如果认为分配的不合理,是可以进行二次举报的。企业公司
绩效
工资
二次分配
,目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”,解决和弥补薪酬系数个体不合理现象,维持稳定和引导效率。如果认为分配不合理,可以进行二次举报维护自己的权益。企业公司绩效工资二次分配是指目前许多...
绩效
工资怎么算
答:
其中,公司效益系数 = 月公司可
分配绩效
工资总额 ÷ 公司既定绩效工资总额。这种方法将员工的绩效工资与公司效益和个人业绩挂钩,但仍然与部门业绩有关。3. 部门业绩挂钩 如果员工的绩效工资需要考虑部门业绩,那么首先在公司层面进行一次分配,然后在部门内部进行
二次分配
。- 部门绩效工资分配(一次分配)部...
绩效
考核怎么算
答:
(一) 部门
绩效
工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额 = 公司可分配月度绩效工资总额 ÷ [∑(部门加权价值×部门月度考核系数)] × 某部门加权价值 × 该部门月度考核系数 + 某部门月度奖罚金额。(二) 员工绩效工资分配(
二次分配
)员工月度实得绩效工资 = 部门可分配月度绩效工资总额 ÷ [∑(...
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