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绩效二次分配
学校
绩效
工资
分配
方案
答:
根据文件精神和本校实际,在上级核拨的
绩效
工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的
分配
激励机制,调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出...
教师工资是怎样构成的?教师的“30%
绩效
工资”给谁了?_百度知...
答:
第二,就是对于教师的
绩效
,本就是应该属于个人所得的,为什么还要实行扣除制度,再将这些钱进行
二次分配
呢?这样做法是否公平吗?能真正做到按劳分配吗?对于“扣个人的工资作学校的绩效”的说法,按官方的话来说,这30%的绩效并非教师的固有工资,而是被打入工资总额中的“绩效”部分。但是,老师们并...
什么是
绩效
工资?如何计算?
答:
三、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩 如果员工
绩效
工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)...
绩效
工资计算公式是什么
答:
五、
绩效
奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[&sum...
关于
绩效
工资计算方法实例讲解
答:
五、
绩效
奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度...
销售部
绩效
考核方案
答:
对销售部的考核:驻店总监根据市场及酒店实际情况每月月末下达下一个月的销售任务至销售部,销售部主管对部门任务进行第
二次分配
,经过驻店总监批准之后执行。 九、以上办法在执行当中如有异议,由酒店驻店总监、销售部主管、财务部主管,人事行政部主管共同裁定。 十、部门薪金发放说明: 1、采取酒店考核部门,部门考核个人...
绩效
工资绩效系数怎么算
答:
如果员工
绩效
工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行
二次分配
。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚...
车间主任在工资
二次分配
时,故意给某人多做几百元,要求他再退还回来...
答:
车间主任在工资
二次分配
,故意给某人多做儿百元,然后再退还回去。车间主任为了这几佰块钱能装进自己的口袋,而且也不用缴个人所得税。
小学教师
绩效
工资
分配
方案
答:
⑵体罚或变相体罚学生,给学校造成极坏影响的,调查落实的一次扣减基本
绩效
工资200元;
二次
扣减基本绩效工资500元;三次停发基本绩效工资,三次以上不参与绩效工资
分配
。⑶擅自离岗1—2天的每天扣100元,3—5天的每天扣200元,5天以上的不参与学校绩效工资分配。⑷学期累计病假超过一个月(含一个月)...
教师的
绩效
工资,将来有没有可能被取消呢?
答:
从猜想这些功能来看,经济发达地区如江苏、浙江等地由于地方财政补贴,
绩效
工资(奖金)猜想不在教师基本工资范围;教师收入可观。从网上信息了解是落后地区几倍,教师工作稳定积极性高。 经济落后地区,地方财政无法补贴教育。教师的绩效工资由本人工资部分扣除,半年再
二次分配
;教师普遍不满。教师除了工资收入,几乎没有另外收入...
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