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综合工时制上满工时后不算旷工
厂里星期天不去上班
算旷工
吗
答:
【法律分析】工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就
不算旷工
,所以看星期天是不是上班时间。一般员工大多数都是标准
工时制
的长白班,简单的说就是一天工作8小时,一周工作5天,且都为白班制。公司内的行政人事...
法定假日拒绝上班算
不算旷工
答:
按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作
旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十条规定,用人单位在...
不定时工作制怎么
算旷工
答:
法律主观:不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时制度
。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位保证劳动者每周至少休息1日。法律客观:《中华人民共和...
有打卡记录不上班
算旷工
吗
答:
法律分析:即使在有打卡记录的情况下,如果用人单位能够证明你打完卡
之后不
在单位上班,是可以算作
旷工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
不定时工作制是什么工作
制度
?
答:
通过以上不定时工时制的列举可以看出工资
计算
和管理方式,工时统计息息相关。以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请审批;考勤工时报表的统计 员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时...
工厂星期天不上班
算旷工
吗
答:
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的 女职工 任何情况下都可以拒绝加班。《 劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
法定节假日不去上班被记
旷工
怎么办
答:
此外,我国法律法规明确规定:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时制度
。超过这个标准的,都应该认定为加班。法定假日拒绝上班
不算旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班...
星期天不加班
算旷工
吗
答:
法律分析:如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。...
周末安排加班不去
算旷工
吗
答:
周末不去加班
不算旷工
的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
拒绝上夜班
算旷工
吗?
答:
劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作
旷工
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则
上不
能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
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