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综合工时制上满工时后不算旷工
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和公司的情况来决定的。比如说医院的医生、护士,就不能因为国家法定节假日就都不上班了,医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来
综合
决定的。只要是在国家...
特殊
工时
工作制和
综合计算
时工作制有什么区别?
答:
66、对于那些在市场竟争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格审批后,可以参照
综合计算工时
工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。67、经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间...
实行
综合工时制
的,企业可以要求员工连上7天班吗?
答:
如果公司实行以月为周期的
综合工时制
,在这一个月内,可以连续安排工作,连续休息。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间,即合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行
综合计算工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的...
在施行
综合工时制度
的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
1.
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为...
“
综合计算工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
此点被《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行
综合工时制
或不定时工时制。(2)两者都不用支付在休息日工作的加班费 《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的意见》第62条规定,施行综合工时制的企业职工,工作日正好是周休息...
综合工时制不
备案后果
答:
第六条 对于实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合工时制度
未批准怎么处罚
答:
那么,
综合工时制度
未批准怎么处罚?下面就跟着一起来了解一下吧。一、综合工时制度未批准怎么处罚 用人单位未经劳动保障部门批准,擅自实行
综合计算工时
和不定时工作制的,由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资,并补办审批手续,拒不执行的,处以5000元以上1万元以下罚款。二、未签劳动合同...
劳务派遣公司签订
综合
工作
制工时
、实际工作24小时休息24小时、不离职...
答:
只要是侵犯了你的合法权益不管是不是在职期间都可以要求公司赔偿,如果公司不赔可以向当地劳动部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁去解决。但是这些方式一般都是在离职后或准备离职才采取的。毕竟你如果还想继续工作的话那么还是想想别的办法吧。你说的工作时间问题,一般一个公司采取
综合计算工时
都是以年为周期...
...我工作的单位采用
综合工时制
,月结。规定1月工时为160小时对吗?_百度...
答:
2012年1月法定工作天是17天,136小时。如果你单位安排1日,22日,23日,24日加班,发三倍的加班工资,你单位的工作时间为21天,168小时,你单位的安排不违法。如果你单位法定假日不安排加班,上20天班,160小时,应发3天双休日的工资,按二倍发。如果不发双休日加班工资,应安排调休3天。不安排...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
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