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综合工时制上满工时后不算旷工
富士康上班是按时间算,但是每天都规定产量,完不成就义务加班,合服劳动...
答:
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时...
综合计算工时
工作制是否享受年休假???
答:
综合计时工作制
,是指企业因生产特点不能实行标准
工时
制,经劳动行政部门审批,对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间的工时制度。根据《审批办法》第五条的规定,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工,可以实行综合计时工作制...
...现公司要实行
综合工时制
,个人如果不同意这个工时制怎么办?是否可以...
答:
合同约定应该是公司执行标准工时制,要是实行
综合工时制
,公司
属于
违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿。(但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
上班时的休息待命
不算工时
符合劳动法吗
答:
上班时的休息待命合不合法视情况而定,劳动法中没有对员工在工作中的休息时间做明确规定。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准
工时制
合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间...
这个月刚半个月
工时
就够了,可不可以不上班?
答:
你好,很高兴为你解答 估计不可以的吧 除非你不想干了 不然应该服从公司安排的 你不可能休息半个月的 你去工作公司会支付你工资 你不去上班估计是不可以的 除非公司放你假
综合工时制
下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资那这天工时还算数吗...
答:
综合工时制
下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资,假日期间的工时已经综合在里面了。比如按
工时计算
,一天8个小时,薪酬是150元,那么,在假日期间的薪酬就是450元,工时仍然是按照一天计算,但是薪酬是原来的3倍,即450元。根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应...
增加航班算
不算
加班
答:
增加航班算
不算
加班要看具体情况:1、航班工作人员实行标准工时制的,每天超过8协商、每周超过40小时的工作时间,应当算延长工作时间(加班);2、实行
综合工时制
的,在
综合计算
周期内,超过按每周工作时间40小时计算的工作时间的,应当算延长工作时间。3、增加航班属于法定休假日的,应当算加班。劳动部 《...
综合计算工时制
申请起来麻烦吗
答:
1、企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件;2、企业实行不定时工作制或
综合计算工时
工作制对员工工作和休息安排的计划。对确有必要的,劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。二、审批程序 要求实行不定时工作制和综合计算...
法定假日公司给了三倍工资,但当天上班不计
工时
,违法吗?
答:
违法。关于法定节假日加班人资部出过一个说明,对节假日加班工资的解释是应支付四倍工资,即法定节假日应视为正常出勤要支付工资,并额外支付三倍加班工资。当然,这个正常出勤的工资公司已在满勤工资中支付给你了,不用额外
计算
和支付,所以这一天可以记
工时
也可以不计工时,但倒扣工时就是肯定不对的。
企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人工资合法吗?
答:
不合 法!不管企业处于什么时期,只要职工入职了,就应该签订劳动合同,不签订劳动合同本身就
属于
一种违法现象;如果再不发放工资,就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。在与公司协商不成的情况下,可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
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