综合工时制是什么？如何防止用人单位利用综合工时制随意加班？

Question

如题所述

Answer 1

http://baike.baidu.com/view/1367053.htm

综合工时制请看上面内容。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

Answer 2

根据“劳动法”，用人单位实施了全面系统的工作时间，以下豁免：
1）七天休息一天
2）每天加班三个多小时（熊工人的身体状况）
工人自愿的基础上，用人单位可以安排每天工作超过11小时（8 +3 = 11）。
加班必须是自愿的，只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议，你可以每天上8个小时通勤，拒绝加班，但实际情况通常是雇主的终止合同的理由。
但是，如果雇主的合同安排您的日常工作??时间，聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间，你应该服从雇主的工作安排。不上8个小时班会能正常工作。本回答被提问者和网友采纳