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综合工时制有双休吗
综合工时制
一月上班没超过176小时
双休
上班有加班工资吗?
答:
双休
上班应该有加班工资,我国实行的
是
每周五天,每天八小时工作制,176小时是正常
工时
,超过属于加班。
综合工时制
双休
日加班算双倍吗
答:
不算。实行
综合工时制
的在一个计薪周期内的总工时如果超过制度工时制的标准工时,那么超出的工时数按照1.5倍工资计算,但是法定节假日加班同制度工时制一样按照3倍工资计算。
综合工时制
的加班时间
是
不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制是
相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
标准
工时制
必须
双休吗
答:
标准工时制不一定必须双休。根据华律网查询得知,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可,不一定
是双休
,可以调休。标准
工时制是
指在正常情况下,按照正常的工作时间和工作强度进行工作的制度。
求助有懂关于 《
综合工时制度
》的问题 谢谢了!!!
答:
简单点说,就
是
在一个周期内(比如季度、半年度或年度),上班的总时间需要与其他标准工时人员相同。你们每月只固定休息六天,而一个月按照最少四个
周末
来算,也有八天的休息时间,如果不给你们另外安排调休,这怎么可能合法呢?另外,
综合工时制度
不是公司想采用就可以采用的,必须有当地劳动保障部门的...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
1.
综合工时制是
以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2. 根据中国劳动法,工时制度包括标准工时制、综合工时制和不定镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年...
擅自实行
综合
计算
工时制
,如何赔偿
双休
日加班工资
答:
法律规定,劳动者的休息日加班应当支付劳动者双倍工资作为加班费,所以赔偿的话也是按照双倍工资进行计算。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
综合计时工作制
什么意思
答:
这样可以在工作忙的时候,不支付加班费,而在工作不忙的时候,可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。所以,适合季节性比较强的企业,申请
综合工时制
,便于节约成本。弊:综合工时制员工工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常
周末休息
,员工如果
是
从标准工时到综合工时,会认为个人利益被损害,这会造成...
国家现在规定
双休
还是单休?
答:
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和...
轮班
制周末有
加班费吗
答:
法律主观:我们都知道全日制员工加班是有 加班工资 的,一般
周末是
双倍工资 ,那如果是轮班制的员工会有 加班费 吗?接下来由 的小编为大家整理了一些关于轮班制 春节 加班有加班费吗方面的知识,欢迎大家阅读! 轮班制的职工, 节假日 上班是否有加班工资? 轮班制职工的工作性质属于
综合
工作制。在...
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