综合计时工作制什么意思

Question

如题所述

Answer 1

综合计时工作制什么意思介绍如下：

综合工时制是一种管理员工工作时间的制度，主要是指根据工作任务的需要，将员工的工作时间分为“核心工作时间”和“非核心工作时间”，并在一定范围内实现工作弹性化管理。

在综合工时制下，员工的工作时间不再按照传统的“固定工时”方式管理，而是将其工作时间划分为核心工作时间和非核心工作时间。核心工作时间是指必须在规定时间内完成的工作任务，非核心工作时间是指在规定时间内可以弹性调配的工作时间。员工可以根据自己的实际情况，在非核心工作时间内自由支配时间，比如早上可以晚一些到公司，下班后也可以提前离开。

综合工时制的实行，可以增加企业的工作效率和员工的工作满意度，也有利于企业更好地利用员工的时间资源，提高生产效率。但同时，也要注意对员工的工作弹性管理需有一定的规范和限制，以避免员工工作时间过度弹性化，导致工作效率下降或员工工作质量下降等问题。

综合工时制的利弊

利:执行综合工时员工除法定节假日外的加班费核算标准为150%，不存在200%的执行标准。 业务或生产部门可以避免工作不饱和时人员的浪费，给予员工集中工作集中休息的机会，调动员工工作时间的积极性。

这样可以在工作忙的时候，不支付加班费，而在工作不忙的时候，可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。所以，适合季节性比较强的企业，申请综合工时制，便于节约成本。

弊:综合工时制员工工作时间以公司要求为基础，有时不能在正常周末休息，员工如果是从标准工时到综合工时，会认为个人利益被损害，这会造成部分员工情绪波动。