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综合工时年假计算公式
《劳动法》规定一个月上班
工时
应该是多少?
答:
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,...
无效
工时
的
计算
方法
答:
、整理整顿等。有效工时:就劳工时-无效工时 损失工时:修理、部部耽搁、重检、再作业 、返工、追加作业等。实效工时:有效工时-损失工时 完成工时:标准工时*生产数量 标准工时:完成一件产品所需要的作业时间 ¥ 5.9 百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容 立即获取 标准
工时计算公式
生产率...
综合计算工时
工作制是否享受
年休假
???
答:
弹性工作时间等适当方式安排职工的工作,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。中华人民共和国劳动法:62、实行
综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
加班费
计算公式
是什么
答:
法律客观:(一)
综合计算工时
工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的....
劳动法规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月
工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
实际出勤天数应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+
年假
休假天数+工伤假天数+矿工天数
综合工时
的加班费该如何
计算
?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时
制的
年假
到底算不
算工时
答:
法律分析:
综合工时
制的
年假算工时
。年假指给职工一年一次的假期。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律...
有谁知道
综合工时
制?
答:
对于符合带薪
年休假
条件的劳动者,企业要安排其享受带薪年休假。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时
制度,即分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(...
如何
计算
加班
工时
?
视频时间 8:00
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