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综合工时年假计算公式
年假算
不算
综合工时
答:
综合计算工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该
公式
可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在休
年假
的...
年假算
不算
综合工时
答:
综合计算工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该
公式
可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在休
年假
的...
综合工时
制下的
年假如何算工时
答:
休
年休假的
期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算
工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
综合计算工时
制
年假
要扣除么
答:
法律主观:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时
计算综合工时
制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天
年休假
减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。劳动部综合工时制
年假
与加班
年休假怎么算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
综合工时
制下的
年假如何算工时
答:
休
年休假的
期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算
工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
综合工时
制
年假
答:
综合计算工时
工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天。 《职工带薪
年休假
条例》第二条规定...
人工
工时计算公式
是什么?
答:
人工工时按照以月,季度,半年,一年为周期。比如以月为
综合计算工时
,21点75乘8等于167小时左右,超过167小时的需要按照百分之150支付加班工资。国定假日需要按照百分之300支付加班工资。人工工时效率 人工工时效率的
计算公式
,人工工时效率,等于实际工作工时减去加班工时除以制度工作工时乘百分之百。人均劳效...
综合工时
制:如果单位规定病假工资是80%,综合工时制的员工怎么
计算
。
答:
即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪
年假
天数一样算法。或者,...
综合工时
,如何
计算
法定假日
答:
由于工作的特殊性,单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时,所以就申请在整个月(或者季度)内,部分天连续工作或者工作时间较长,部分天不工作或者休息时间较长。打个比方,如果你们是按照季度
计算综合工时
,每季度工作申请是不超出500个小时,那么,该季度前两个月没有休息...
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