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缺勤工资计算
计算工资
的方法有几种
答:
关于
工资
的
计算
方法有很多细节。普通人可能不知道详细的方法,但是财务人员一定要掌握好。先来了解一下工资的具体计算方法。正算法:工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法:工资=月薪-月薪21.75x
缺勤
天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为...
日工资能用月
工资计算
吗
答:
日工资可以用月
工资计算
。1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75.20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日
缺勤
不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30.在这种计算方法下,...
2022最新月
工资计算
方法
答:
75×实际工作日计算,如果2200和3400为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(2200/21.75×15)+(3400/21.75×6)=2455.1元三、另一种
工资计算
方法:正算法和反算法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤
天数×(出勤天数比例)...
下半月入职
工资
怎么算
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况...
10月
工资
出勤天数怎么算
答:
反算法:
工资
=月薪÷21.75x(21.75-
缺勤
天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日。请假情况1、按照21.75计薪法(以反算为例):员工全勤其计薪天数为21.75,21.75...
怎样算出勤率?
答:
方法一:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100 这种方法比较简单,只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数,然后用公式
计算
即可。例如,某员工在9月份应出勤22天,实际出勤20天,则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。方法二:出勤率=(应出勤天数 —
缺勤
天数)/应出勤天数×100 这种...
月休4天是按26天
算
还是30天算
答:
这个天数按26天计算。通过查询华律网信息,月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除
缺勤工资计算
其工资的一种方法,按实际上班天数即26天计算,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,所以,月工资应按26天计算。月休期间安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
工厂
工资
怎么算?
视频时间 01:03
实发
工资计算
公式
答:
实发
工资计算
公式如下:实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+...
保底3500没做满一个月怎么
算工资
答:
一、正面回答日
工资计算
标准的正确算法是工资=月薪÷21.75乘月计薪天数乘出勤天数比例,反算法:工资=月薪-月薪÷21.75乘
缺勤
天数乘(出勤天数比例)月薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。二、分析详情工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,...
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