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缺勤工资计算
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
缺勤扣工资按照以下方法计算:
1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数
;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
少上一天班如何
计算工资
答:
应扣除的工资是将月工资除以21.75乘以本月缺勤的天数
。本月应得的工资可以使月工资的收入直接除以21.75,然后乘以这一个月出勤的天数。一个是扣减方法,一个是累加方法,两种不一样的计算方法,在当前都是合法的。但少上一天在当前的市场上,好像也并不具备太多的优势。少上一天因为工资的减少 早上...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”
即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)
;另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
视频时间 02:04
缺勤工资
如何
计算
出来缺勤工资如何计算
答:
12、应当注意一点,虽然说,原则上以实际
工资
收入作为“月工资收入”
计算
加班费基数,但是,未在工资条中体现的补贴及津贴,可以不计入“月工资收入”。13、 (3)实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。14、 例如,小李在劳动合同中约定月收入为900元/月,因此,应该以900元...
缺勤
是扣基本
工资
还是全部工资
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
缺勤工资计算
公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算...
工资
怎么算才正确的公式
答:
工资计算
公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤
天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
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