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缺勤工资计算
工资
核算标准公式
答:
反算法则是先假设全勤,然后扣除
缺勤
天的
工资
:2175元 - 2175元 ÷ 21.75天 × 1天 × (21.75天 ÷ 23天) = 2080.4元。月薪制的
计算
方法有三种:1. 应付工资 = 月薪 + 每月应出勤天数 × 实际出勤天数;2. 应付工资 = 月薪 + 每月总天数 × 工作天数(实际出勤天数 + 厂休日 + ...
单日
工资
怎么算
答:
法律分析:日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
第一个月上班不满一个月怎么算
答:
法律分析:工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的
工资计算
,所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
新入职员工当月
工资
怎么算
视频时间 01:05
月
工资
6000。一个人7月1日到31日,一个人7月2日到31日,工资怎么算?
答:
计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11。日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75,用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算。每月平均法定工作天数21.75天是按...
试用期旷工
答:
法律分析:旷工就没有工资,旷工即无理由缺勤,
缺勤工资
是按照实际缺勤天数来
计算
,旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤,所以都会有明文规定。 试用期情况和实习生又有些区别,比如工资是谈好的月薪,那么如果遇到旷工的情况,则有一天就扣一天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动...
公司在辞退员工时按前12个月的平均
工资计算
补偿金,请问计算平均工资时...
答:
法律法规上没有明确规定,你发工资时,已经扣了
缺勤工资
,就按其实际收入的12个工资进行平均不就完了吗。
上班26天制、底薪是按照26天算吗
答:
上班26天制、底薪是按照26天算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除
缺勤工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资...
综合工时制是否享有国家法定假期?
答:
享受的。国家法定节假日是国家规定的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工
工资
的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
2022最新月
工资计算
方法
答:
75×实际工作日计算,如果2200和3400为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(2200/21.75×15)+(3400/21.75×6)=2455.1元三、另一种
工资计算
方法:正算法和反算法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤
天数×(出勤天数比例)...
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