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缺勤怎么扣钱
员工
缺勤怎么扣
工资
答:
法律主观:迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到 工资 的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体...
缺勤扣
工资按照什么方法计算
答:
法律分析:一种是将
缺勤
日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
劳动法中迟到一分钟扣多少钱
答:
1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为
缺勤
处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
标准工时
扣缺勤
工资是
怎么扣
答:
标准工时可以将
缺勤
时的工时,不计算其工资;一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
缺勤
是扣基本工资还是全部工资
答:
缺勤
只会扣基本工资。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资...
缺勤扣款
入什么科目
答:
缺勤扣款
应计入员工工资或劳务费相关科目。详细解释如下:缺勤扣款作为一种薪资调整,在会计记录中应当被归类到员工工资或劳务费的相关科目中。当员工进行缺勤时,根据公司的规章制度,会从其工资中扣除一定的金额作为惩罚或者补偿。这部分扣款实际上是对员工工资收入的一种减少,因此在会计记录中应当作为员工...
劳动法规定旷工一天扣多少钱
视频时间 01:03
缺勤扣
工资按照什么方法计算
答:
法律分析: 当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
缺勤
工资
怎么
计算
答:
缺勤
工资
怎么
计算 当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天...
旷工一天扣多少工资
答:
4、以你的工资3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“
缺勤扣
薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21.75天是法定的月计薪天数。三、与旷工有关的法律规定 《劳动合同法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对...
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