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缺勤扣工资
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析: 当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
事业单位
缺勤
怎么
扣工资
答:
法律分析:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50计发。...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤...
员工
缺勤扣
绩效后还要
扣工资
吗
答:
法律主观:迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到
工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体...
员工
缺勤扣
绩效后还要
扣工资
吗?
答:
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的,单位还可以解除劳动关系。 一、
缺勤扣
绩效后还要
扣工资
吗?迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤
是扣基本
工资
还是全部工资
答:
缺勤
只会扣基本
工资
。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资...
缺勤
是扣基本
工资
还是全部工资
答:
缺勤
只会扣基本
工资
。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析:一种是将
缺勤
日
工资
从全月基本工资中
扣除
的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
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