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缺勤扣工资
有熟悉劳动法的么?十月份
缺勤扣工资
的问题
答:
劳动者在十月份
缺勤
,用人单位是可以不支付其
工资
,但是如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
缺勤扣款
和缺勤天数区别和联系,这两个
工资
项目
答:
缺勤扣款
=基本
工资
÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系,运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程,灵活地进行工资计算处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。考勤扣款制度叫缺勤扣款,就是由于缺勤而扣除的工资。
按缺勤天数
扣除缺勤工资
和按出勤天数计算的月工资计算结果有什么不同...
答:
首先在看合同签订时是时薪还是月薪。时薪的工资是这样计得小时工资:月薪/21.75/8,计得之工资不能低于最纸工资。时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去
缺勤工资
计算。--21.75是指21.75天(是法定的月平均计薪天数)--8是指8小时(是法定的正常工作天的工作时数)月薪的计法有三种...
缺勤扣
的
工资
计入什么科目,算入个税申报吗?
答:
缺勤扣
的
工资
计入旷工或者扣款的科目,不算个税申报;一、劳动者缺勤,用人单位可以不结算当天缺勤的工资;二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人。
缺勤扣款
的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本
工资
/22)*缺勤天数怎么做...
答:
缺勤扣款
的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本工资/22)*缺勤天数:(1)应付月工资,可以按月标准
工资扣除缺勤工资
计算,其计算公式为:应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率)。(2)应付月工资,可以按职工的出勤天数计算,其计算公式为:应付计时工资=本月...
员工旷工一天扣三天
工资
,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
...26号就不让我上班了,到月底的这几天按
缺勤扣工资
怎么办?
答:
如果当事人已经上到25号,那么公司要按全勤
工资
来支付,不然,当事人反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请赔偿。
缺勤
是否是在基本
工资
里
扣款
的?
答:
职工请假一天,就少为企业工作一天,那肯定要减少这职工这一天所有的收入,当然也包括了基本
工资
。分析是这么分析,如果你认为不合理,你可以找公司的人力资源部(人事部),看他们有没有公司对
缺勤扣款
的规定,如果有,那就没得说了,所谓国有国法,家有家规,公司有规定,肯定得执行。
公司周六加班不计算上班,但是制度却是
缺勤
一天要多扣一天
工资
,这种做法...
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。所以,周六加班应该支付200%的工资。如果不支付的话,可以到劳动仲裁起诉。2.关于
缺勤
一天多扣一天工资:按劳动法规定的算法,基本工资/21.75(月平均工作日)/...
我公司考勤制度规定迟到3次既
扣缺勤
薪金还要
扣除
固定绩效
工资
50%合法吗...
答:
这当然不合法了,目前来说,如果是因为迟到就
扣工资
的话,这是违反劳动法的。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
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