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缺勤扣工资
因天然原因
缺勤扣
全勤奖吗
答:
可以扣全勤奖,这不属于
工资
,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有
缺勤
,就没有全勤奖 。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
底薪1500
缺勤
2天半该扣多少
工资
答:
这个要看你公司的内部规定怎么样,如果说
缺勤
一天扣100块钱,那么缺勤两天半就是250块钱。等于说你底薪1500,就这个月缺勤了的话就只能拿到1350的底薪。希望对你的问题有所帮助。
跪求:新劳动法
缺勤工资
到底该怎样
扣除
答:
缺勤工资
应该是按工资/约定出勤天数,你的情况公司明显地做错了,你可以说按出勤天数算工资,按他们的算法是680/21.75×11=343.97,你的工资正确的算法应为:680-680/26×15=287.69或680/26*11=287.7元。至于680元低于保定最低工资标准,可以向当地劳动局去告公司。
考勤
扣款工资
怎么算
答:
考勤
扣款
首先以入职前填写的劳动合同来进行
工资
标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式:根据每日工资乘以
缺勤
天数等于考勤扣款。
如何计算8月请假天数的
工资
?
答:
按照日
工资
=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除
:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
我们单位
缺勤
要扣钱的,而在发
工资
时财务将我缺勤该扣的钱也交个税了...
答:
对.
缺勤扣款
是不允许在税前扣除.(3680-193.6)*10%-25=123.64
按缺勤天数
扣除缺勤工资
和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不...
答:
那要看各单位核算是以什么为基础,有的以按月平均每天
工资
起算,那按
缺勤
和出勤都一样了;而我们单位按基本工资+其他福利,如果缺勤是扣基本工资,其他福利照拿,对我们员工是很有利的;如果按出勤算,那工资就很少了。
缺勤扣
的
工资
到底计入营业外收入还是冲减管理费用谢谢了,大神帮忙啊...
答:
冲减管理费用啊 追问: 员工迟到的罚款吗冲减 管理费用 亲 回答: 罚款要记营业外收入,如果是迟到
扣工资
的话冲减 管理费用
如何计算辞退当月薪酬和
缺勤扣款
答:
劳动者解除合同之月
工资
计算到离职之日止。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位依法解除劳动者劳动合同的,应当在解除合同之时一次性结清工资,工资应当结算到劳动者离职之日止。员工日工资应当按月工资标准÷月计薪天数21.75计算,月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照...
工资
中的个人所得税是在
缺勤扣款
之前扣?还是把缺勤扣款扣掉之后实发金...
答:
应发
工资
=全勤工资-
缺勤扣款
计算个税的时候,是用应发工资去掉税前扣除项目,再去计算个税。个税是年度累计计算的。具体公式如下:应缴个税=年度累计应纳税所得额×适用税率-速算扣除数-年度累计已缴个税 年度累计应纳税所得额=年度累计收入-5000(起征点)×月数-年度累计社保公积金-年度累计专项...
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