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罚款3000工资
工资
每个月
3000
五险一金要交多少?
答:
工资3000
五险一金交495元一个月。3000的工资作为缴纳的基数,养老保险公司需缴纳3000x0. 12即360元,个人需缴纳3000x0. 8即240元;医疗保险个人缴纳3000x2%即60元,公司缴纳3000x8%即240元,失业保险个人缴纳3000x1%即30元,公司缴纳3000x2%即60元;工伤和生育保险都是由公司承担,各自按1%缴纳,...
雇佣司机的违章
罚款
,应该由公司交,还是司机本人交,还是互相承担?_百度...
答:
公司车辆交通违章处理的原则是:谁违章、谁处理,处理违章所涉及的扣分
处罚
由违章责任人承担;处理违章所涉及的费用按以下两种情况酌情处理。无意违章: 专职司机承担50% 公司50%,兼职驾驶员承担30% 公司承担70% 有意违章:专职司机承担100%,兼职驾驶员承担50% 公司承担50%。违章
罚款
是不允许报销的,...
我的
工资
是
3000
扣除五险一金实际每月到手的应该是多少钱啊?_百度知 ...
答:
3000工资
扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得
工资3000
元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。所以如果感觉工资比较少,这是因为工资已经扣除了五险一金,所以实际到手的钱就...
3000
元
工资
交多少五险一金
答:
工资3000
元的话个人一个月按照最低的缴纳标准,需要缴纳400-500元。另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约需要一百多,单位缴纳的差不多600-700元。员工缴存的住房公积金和单位缴纳的比例是一样的,一般是在5%-12%之间。个人的五险一金是按税前的收入为计算基数的,交完五险一金和个人所得税后...
我一个月
工资
才
3000
,因为工作失误,导致犯错,一次性
罚款
800合理吗
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资
每月
3000
失业金能领多少
答:
工资
每月
3000
,失业金一般是500左右。失业金各地具体标准不同,还要与缴费年限及年龄一起计算,但不得低于城市居民最低生活保障标准。职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定...
工资
每月
3000
失业金能领多少
答:
一、
工资
每月
3000
失业金能领多少 失业金的领取金额跟我们自己的工资是没有关系的,无论我们的工资是多少,我们的失业金每个月只能够领取全市的最低工资水平。因为失业金他就是暂时失业的一个生活补贴,所以说本身就是按照最低标准去进行发放的,一般来说在二三线城市失业金每个月可能就是大几百块钱,...
医院职工加班能发加班
工资
吗?
答:
应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。违法要求女职工加班加点:用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间,或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间,应责令改正,并按每侵害一名女职工
罚款3000
元以下的标准处罚。
我们的
工资
是基本工资是
3000
每月开0.9的工资这违法吗?
答:
一、上班迟到单位扣
工资
?违法!《行政
处罚
法》第8条规定:行政处罚的种类: ……(二)
罚款
; ……由此可见,罚款属于行政处罚。《行政处罚法》第17条规定:行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。所以,普通用人单位并不具有处罚权,也就无权对员工实施经济罚款。当然了,这也不是...
3000
的
工资
三险扣多少
答:
生育保险,单位缴0.8%,个人不缴费。法律依据:“根据《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的
罚款
,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上
三千
元以下的罚款。”
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