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罚款3000工资
我该怎么办?
答:
我一个月
工资
才
3000
,因为工作失误,导致犯错,一次性
罚款
800合理吗 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
富士康记大过会涨
工资
吗
答:
一个月有2000~
3000
的
工资
,把你骗过去,然后就要你办健康证,不办的话进不了富士康!然后就是好几天的培训,当时说的是培训是跟上班一样多的工资,结果不然,两个月后发工资我才知道那只有50元!这样最快要三天才可以进富士康,进去后才知道,里面的规定很死,到处是摄像头监控,一点不对就要
罚款
,...
工资3000
违约金一般是多少
答:
亲亲您好,以下是我为你找到的相关拓展:疫情期间请做好防护措施:一、尽量减少外出,不要去人群聚集处,避免近距离接触任何有感冒或流感样症状的人。二、外出前往公众场所,去医院就诊或乘坐交通工具时,注意佩戴医用外科口罩或N95口罩。三、不要接触购买和使用野生动物,避免在未加保护的情况下接触野生动物和...
我是一名会计,公司现在这样做账,比如说
3000
的
工资
,但是做帐的时候做...
答:
根据中华人民共和国会计法(1999年)第四十三条 伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的
罚款
;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处
三千
元以上...
月薪3000
请假一天扣多少
工资
答:
3000
元(底薪)÷20.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,公司扣144元
工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位...
...造成厂子3万元经济损失,应该如何惩罚?月
工资3000
,扣工资扣多少合适...
答:
按规章制度规定执行。可以作出处分,如警告,记过,留职查看,开除等。可以按比例赔偿经济损失,一般如1/10; 1/4等;一般不会全额赔偿,因为工人犯错,企业有无培训、监督、保护机制,不能全部归在一个地方或某人,应该是用制度和规范来规避出现一个错,就导致整个错的情况。因此有损失,除了赔偿,处分...
我一个月
工资
才
3000
,因为工作失误,导致犯错,一次性
罚款
800合理吗
答:
我一个月
工资
才
3000
,因为工作失误,导致犯错,一次性
罚款
800合理吗 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
我的
工资3000
元,因代打卡一次被公司
罚款
1000元,这样罚款合理吗
答:
你好,不合理,可以投诉到劳动监察大队,希望能帮助到你望采纳
工资3000
有必要交五险吗
答:
有必要交五险一般来说,如果
工资3000
,那么五险扣款就是社保的最低标准。社保是我们国家购买的强制保险,以个人上年度月平均工资为基数。公司和个人需要按照相应的比例缴纳。五险中单位和个人所需缴纳比例具体如下:1、养老保险:个人缴纳费是8%,单位缴纳费是19%;2、失业保险:个人缴纳费是0.5%,单位...
公司刚成立,个人所得税有2个月没有申报,
工资3000
,怎么办
答:
可以零申报,不可以不申报。不申报就要交
罚款
。《征收管理法》第六十二条 纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元...
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