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罚款3000工资
职员
3000
底薪,加班
工资
如何计算?
答:
月平均工作天数21.75天,日
工资
标准就是
3000
/21.75=137.93元/天。每天8小时,每小时工资137.93/8=17.24元。工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小时;周末加班费(全天)=137.93*200%=275.86元/天;法定假日加班费(全天)=137.93*300%=413.79元/天。
我工伤在家休息单位给我本来是5500的
工资
现在给我
3000
多点应该吗...
答:
工伤在家休息属于停工留薪期,
工资
福利待遇不变。因此,“工伤在家休息单位给我本来是5500的工资现在给我
3000
多点”的做法是违法的,侵害了你的合法权益。法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
3000
元
工资
四个月一起发扣多少税
答:
这个一起发的话应该还是不用申报个人所得税的,目前改革后的个人所得税的起征点已经提高到了5000元,而你每个月的
工资3000
元是低于5000的,所以即便是四个月一起发,也是不用扣一点税的。
请问,我每月有
三千
块
工资
,十五号发工资,我这个月三号上班,公司要求押半...
答:
因为你公司要押半个月
工资
,你每月工资三干,也就是平均每天一百元,到下月十五号你工资可以领到二干八百元,三号到十五号半个月少二天,故压你半个月工资还要扣除你月工资二天,所以最多只能领到二干八百元
国企工人晋升无望,每个月到手
工资
只有
3000
多,该辞职吗?
答:
当然不应该辞职了,一定要摆正自己的心态,你辞职后不一定能找到比这份工作更好的,在国企虽然
薪资
不高,但是它的其他待遇是非常好的。
求职汽车钣金工 从业3年 要求
工资3000
答:
对用人单位违反该制度的行为--对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位,由县级以上劳动保障行政部门给予警告,并可处以1000元以下
罚款
,同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗。 编辑本段国家规定实行就业准入的职业 目前,劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行...
底薪
3000
加班1.5倍怎么算
答:
法律分析:例如你的
工资
是
3000
,国家规定月上班时间为21.75天.那么你一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是你一个小时的工资)×1.5×(你加班的时间)就好了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
一月
3000
左右
工资
, 上班上了两天班!
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,一月
工资3000
,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
工伤六级40岁一次性赔偿多少钱,月
工资
是
3000
答:
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的
罚款
。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该...
底薪
3000
绩效1000
工资
怎么算
答:
那么该月
工资
就是
3000
+950=3950元;当然,公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入。试用期有底薪3000,绩效保护1000,可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
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