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老板主动辞退员工工资怎么结
被
老板辞退
了
工资怎么
算
答:
(1)未支付的
工资
应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 被单位无故
辞退
了怎么办 请点击输入图片描述(最多18字)...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
老板
突然
辞退员工工资
赔付方式:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4、如果单位没有正常合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
老板辞退员工工资
该
怎么
发
答:
如果是正常辞退,则在办理解除合同手续的时候将
工资
一并结清,计算到解除的当天。如果需要支付经济补偿的,经济补偿一并一次付清。而公司违法
辞退员工
的话,工资结清后还应当支付经济补偿金,按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
老板
突然
辞退员工工资
赔付方式:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
老板
突然
辞退员工工资
赔付方式:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
老板
无理由
辞退员工
,员工可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
老板主动辞退员工工资怎么结
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
老板
无理由
辞退员工
,员工可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
签了合同
老板辞退员工工资怎么
算
答:
如果是违法
辞退
的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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