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老板给我加工作量
领导给我
的
工作量
加大了,我尝试了一个星期,还是达不到要求,怎么办吧...
答:
首先要了解你领导是什么样性格的人,平易近人还是严以律己。平常能跟下属打成一片。你做事前,考虑下后果。你要想清楚领导的用意,
领导给
你加重任务量,也许另你用意。通过这事,来表达另一层意思呢。所以你不能草草就以辞职来表示。找个时间跟你领导好好聊聊,说明下。你通过这段时间的努力,完成不...
老板给我加
了百分之二十的工作量,却不提加工资,其它部门
增加工作量
就加...
答:
1、也许
老板
为了平衡部门管理的相对公平性,之前他们的工资就地。也许认为你的工资也差不多了,或许说你完成了这项
工作
之后就会给你
增加
工资。2、在任何一个单位,工资的增加和减少,都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到公司的整体经营状况,第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不多,加工资自然...
遇到一个给你
增加
各种
工作量
,却绝口不提加工资的
老板
,你会怎么处理?
答:
自然,还有的
领导
干部那就是言行一致,只需员工保证了,就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出,
老板
却没兑付该有些承诺怎么办呢?我认为,光让马儿快跑,不给马喂草可不行,一直
增加工作量
就成了“榨取”人力资本,因此该必须去争取就必须要争得,该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个...
领导给
员工
加工作量
,员工可以说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,当
领导给
员工
增加工作量
,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以不接受的。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
领导给
自己加活,怎么才能婉言谢绝呢?
答:
医生再三嘱咐我不要熬夜工作,您看我明天上午给您写策划案可以吗?”这样做,不仅拒绝了
领导
的要求,也不会让领导赶到失望和难堪。毕竟身体确实很重要。总之,
工作量
太大,在拒绝领导分配给自己的工作时,不可直接说“不”,要刚柔并济,尽量在拒绝领导的同时,让领导还能信任你、理解你。
老板
一直
增加工作量
,职场小白该不该一直埋头苦干?
答:
2.一直
增加工作量
的程度如何。是否造成了你每天的工作时间远超于正常工作时间。这个时候首先你要适当做时间管理,合理安排,如果这样还是发现工作时间远远不够,去了解公司的考勤和加班制度,是否有相应的加班补贴或者调休,尽可能地在合理范围内拿到自己应得的。3.去和你的主管
领导
界定清楚你的工作职责。
领导
知道我搞副业后,马上
给我
狂
加工作量
,要不要辞职?
答:
我觉得这个时候要选择辞职了,因为这个
领导
他的心眼真的是太小了,格局比较小,跟着这样的领导不会有太大的发展。
上班时
领导
一直给你
加工作量
都干不完了,怎么办?
答:
已经找好下家打算辞职,家境优渥可以不赚这份钱,本身职位很重要,
领导
不舍得让你走),那么你可以:1、向领导提出
工作量
太大,请别给你
增加
额外的工作量。2、直接提出辞职。如果以上方法都行不通,只能自己苦撑着了,但如果长期如此,建议更换工作。如果您觉得说的合理,希望采纳我的回答。十分感谢!
老板
总
给我增加工作量
不给加工资怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
领导
总是
给我加工作
,怎么办?
答:
4. 提出建议:如果你经常遇到
工作
安排过多的情况,可以考虑向
领导
提出一些改善工作分配的建议。这可以包括提出更合理的任务分配标准、流程优化或者人员
增加
。通过向领导提供建设性的反馈和解决方案,有助于改善工作环境和减轻你的工作压力。5. 寻找新机会:如果以上方法都无法改善你的处境,并且你感到长期受到...
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