1、也许老板为了平衡部门管理的相对公平性，之前他们的工资就地。也许认为你的工资也差不多了，或许说你完成了这项工作之后就会给你增加工资。
2、在任何一个单位，工资的增加和减少，都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到公司的整体经营状况，第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不多，加工资自然是无望的；如果公司利润好，也要考虑到未来的发展和计划问题。
3、针对你说的情况，建议你还是想方设法完成领导交给你的任务，这样提出来加工资也有理由。而且关键的时候，也建议你不要去提出来，就假装不知道就行了，没必要直接挑明。直到干好自己的事情，完成了任务，再提出来是最好的。
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第1个回答 2020-11-29
先把工作做好，然后再跟老板提加工资的事，如果工作做好了，老板还不愿意加工资，而自己对现在的工资不满意，又觉得在此公司没有什么发展前景的话，建议先做着再找下一个工作跳槽。
第2个回答 2020-11-29
没有找好好的退路的话，先坚持好好干着而且要干好，干出成绩来了或确定有了好退路再和老板谈。有了成绩再谈，老板会考虑的。追问
如果谈过了，工资没加，该怎么办？
追答没好的退路也就只能先做着呗
本回答被网友采纳第3个回答 2020-11-29
可以去找老板说明的
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