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职业禁忌证被辞退有赔偿吗
员工怀孕期间
被辞退
合法吗
答:
一、员工怀孕期间
被辞退
合法吗1、员工怀孕期间被辞退不合法职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济
补偿金
,此外,还应支付生育津贴,生育费用含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费,用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
体检不合格属于
职业禁忌
要调别的岗位自己不愿意去怎么办?
答:
这种情况,建议找班长或者上级主管领导,与他们好好谈一下,说下自己的情况,不行还可以找更高层的领导,总会有进展。
孕期政府可以随意
辞退
员工吗
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业
病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
在员工没有递交辞职书之前,部门主管叫员工办理离职手续算是
辞退
员工
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以要求
经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
什么时候规定
辞退
职工前需体检
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有
职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业...
我没有签劳动合同,辞职了老板一直拖着工资不发给我,我能提起诉讼吗
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以要求
经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
达方电子刚进去三天,可以离职吗
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以要求
经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
我是6月26号提出辞职的,辞到7月底
公司
批准了,正常手续就是提前一个...
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以要求
经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
职场中跟上司最
忌讳
的关系是什么?
答:
职场跟上司最
忌讳
下列关系: 一、忌男女私情 如果领导与下属女性关系不正常,有私情,这个单位各种绯闻非议就会四起,极大影响正常的工作秩序,对领导的人品极度厌恶。有一小段子:某单位领已临离退,回思,一生无甚爱好和特长,不吸烟,不喝酒,不打牌下棋,不会唱歌跳舞,马上要退做点什么?哦,好那!于是乎在单位选一女性搞...
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