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职工医疗期满被开除了
在编人员长期病假能
被开除
吗
答:
在编人员长期病假不会
被开除
。
员工
请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病
职工
。医疗期结束后仍然无法工作的,如果
医疗期满后
,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。患病职工的病假假期根据本人...
请病假多久单位自动
开除
答:
请病假三个月到二十四个月后单位会自动
开除
。请病假后职工享有三个月到二十四个月的医疗期,在此期间,单位不得
辞退职工
,在医疗期内医疗终结或
医疗期满后
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一级至四级的,应当退出...
员工
生病期间
被公司辞退
怎么赔偿
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
24岁尿毒症,
医疗期满后被公司辞退
。没有医保了以后看病要怎么办?_百 ...
答:
你可以自己交
医疗
保险,但自己交费用大点。也可去你所在社区继续交费,如果你是农村的,可以回去交新农合保险。国家都会给报销一定比例的!
我在企业干了十年然后得了重大疾病现在
被公司辞退
这个应该怎么赔偿...
答:
先别想这些事,看病要紧,法律在那儿摆着,企业真的违法了,等病好了再上法院进行诉讼。可以在治疗休养的时候研究研究《劳动合同法》,里面对用工单位和劳动者的权利、义务都规定的是比较详尽的,可以按照相关要求收集证据,等病好了再一并进行诉讼处理。
职工医疗期满
不能上班怎么处理
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。接下来就跟随一同来了解
职工医疗期满
不能上班怎么处理。 一、职工医疗期满不能上班怎么处理如果医疗期满后,劳动者不能从事原...
员工
试工期结束就休满
医疗期
,复岗后以身体不好为由,不服从领导工作安排...
答:
员工
试工期结束就休满
医疗期
,复岗后以身体不好为由,不服从领导工作安排,是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,在证据充足的条件下予以
辞退
的(如果发生劳动纠纷的将有用人单位举证说明辞退的依据);否则就会发生用人单位经济赔偿辞退者的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
职工
生病期间
被辞退
又没有补偿可以去法院起诉用人单位吗?
答:
职工
生病期间
被辞退
又没有补偿,当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的。但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护(要败诉的):1、提问者患病并无二级以上医保定点医院的病假证明的;2、整个患病
医疗期
(含累计)已经超过国家规定的最长医疗期限,并且不能从事原工作...
一般病假休多长时间
开除
?
答:
单位按照
医疗期满
解除劳动者的,首先应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资标准,未满六个月的,支付半个月的工资标准。 单位
辞退
请病假的
员工
,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分...
事业单位休病假一年会不会
被辞退
?着急!
答:
3.十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
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