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职工医疗期满被开除了
工伤好了被公司
开除
怎么办
答:
工伤好了被公司
开除
的处理材料如下:1、工伤认定申请表:需要填写个人信息和工伤情况等内容;2、
医疗
证明:需要提供医院出具的工伤治疗证明或伤情鉴定书等;3、劳动合同和解除证明:需要提供与公司签订的劳动合同和公司开除解除证明等;4、薪资证明和社保缴纳证明:需要提供工作期间的薪资证明和公司缴纳社保的...
在公司干了八年半,公司单方面解除合同,应该怎么赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
员工在
生病期间用人单位可以
辞退
吗
答:
二、《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的
医疗期
内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他...
工伤
医疗期满后员工
仍不上班
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、
医疗
补助费、伤残补助金等等。生病期间
被辞退
怎么赔偿 二、生病期间被辞退怎么维权 当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:1、
职工
当事人...
员工在医疗期
内
被辞退
有什么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...
在编人员长期病假会
被开除
吗
答:
在机关事业单位中,如果
职工
长期因病不能正常工作,如果按照机关事业人员管理规定,该
员工
提供了相应的
医疗
证明,也确实一直在治疗期内,机关事业单位不能因为职工请病假,而
开除
公职。机关事业单位职工因病不能上班,在治疗期内,单位应该按规定提供相应的待遇,一般来讲,其职位、工资都会予以保留,不受...
工伤
后医疗期满
无法上班可以算自动离职吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
员工在
工作期间生病公司可以
辞退
吗?
答:
员工在
工作期间生病公司可以
辞退
的。员工在工作期间生病可以辞退但是公司要支付经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资,六个月到一年补偿一个月,不满六个月补偿半个月工资。
受工伤合同到期单位可以
辞退
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他...
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